Vereniging van universiteiten Lange Houtstraat 2 | Postbus 13739 | 2501 ES DEN HAAG | T: 070-3021400
VSNU
Sinds enkele jaren wordt binnen de Nederlandse universiteiten op diverse plaatsen met het loopbaan-instrument tenure track gewerkt. Dit, uit de Verenigde Staten overgewaaide instrument, is gestoeld op het uitgangspunt dat een wetenschapper zich in een vooraf vastgestelde periode bewijst voldoende capabel te zijn om in aanmerking te komen voor een positie in de vaste wetenschappelijke staf. In de meeste gevallen betreft het een 'track' als universitair docent in tijdelijke dienst, die vervolgens opgaat voor een positie als universitair hoofddocent in vaste dienst. Andere varianten zijn echter ook mogelijk. Voor de wetenschapper biedt het perspectief in zijn loopbaan aangezien de universiteit een belofte doet indien hij voldoet aan de criteria.
Vanwege de toenemende populariteit van het instrument heeft de VSNU de publicatie 'Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement?', uitgebracht over de verschillende varianten, voordelen en nadelen. Met deze publicatie als uitgangspunt organiseerde de VSNU op 1 november 2007 een conferentie over loopbaanpaden voor wetenschappelijk talent. De conferentie was bedoeld voor decanen, leden van College van Bestuur, directeuren van grote onderzoeksinstituten, het Bestuur van de Jonge Akademie KNAW en de directeur HR. Er is in het bijzonder aandacht besteed aan tenure track.
Gezien de ontwikkeling van het instrument hebben CAO partijen het instrument tenure track een plaats gegeven in de huidige CAO (zie artikel 6.5a). In dit artikel zijn enkele uitgangspunten en basiselementen van tenure track beschreven.