Vrouwelijk toptalent op weg naar het professoraat

Rijksuniversiteit Groningen / Rosalind Franklin Fellowship

Het Rosalind Franklin Fellowship programma is een initiatief waarmee de Rijksuniversiteit Groningen voor talentvolle vrouwelijke wetenschappers de weg opent naar het professoraat.

Wat houdt het in?

De fellows krijgen bij de start van het onderzoek meteen budget waarmee ze een promotieplaats met bijbehorende faciliteiten kunnen invullen. Het traject leidt bij succesvol optreden in vijf jaar naar een vaste aanstelling als adjunct-hoogleraar, gevolgd door een - wederom vijfjarige - periode die uitmondt in een benoeming tot gewoon hoogleraar.

Wat is de aanleiding geweest voor dit programma?

Het Rosalind Franklin Fellowship-programma is in 2003 door de Faculteit Wiskunde en Natuurwetenschappen (FWN) geïntroduceerd. Het doel van dit programma was ‘ruimte voor talentvolle vrouwelijke wetenschappers’ en het aantal vrouwelijke wetenschappers met een vaste aanstelling aan de faculteit te vergroten. Het programma bleek erg succesvol; de faculteit ontving veel reacties van kandidaten van hoog niveau.

Naar aanleiding van het succes van het programma bij FWN heeft het College van Bestuur in juni 2004 besloten het programma over te nemen en voor alle faculteiten aan de RUG in te voeren. Hiermee werd tegemoet gekomen aan het streven het aantal vrouwelijke hoogleraren met een vaste aanstelling aan de RUG aanmerkelijk te verhogen.

Wat maakt dit programma succesvol?

Het unieke van de werving is dat de posities niet zijn gekoppeld aan specifieke onderzoeksopdrachten. Zolang de kandidaat onderzoek doet in één van de disciplines van de wervende faculteit, kan men solliciteren naar een Rosalind Franklin positie. Door de koppeling met een onderzoeksopdracht los te laten, kunnen veel meer talentvolle onderzoeksters solliciteren. Dat dit werkt blijkt uit het grote aantal sollicitaties bij iedere ronde.

Met het Rosalind Franklin Fellowship-programma neemt de RUG landelijk gezien een bijzondere positie in. Om deze reden werd het RFF-programma door ex-minister Plasterk van OCW als ‘best practice’ genoemd waar het gaat om het scheppen van kansen voor vrouwelijk talent in de wetenschap.


In twee eerdere wereldwijde wervingsrondes van 2006 en 2008 zijn tot nu toe 36 Rosalind Franklin fellows benoemd. 65% van de fellows uit de eerste rondes (2003/2006) is inmiddels doorgestroomd naar de positie van adjunct hoogleraar of hoogleraar. Dit betekent dat deze kandidaten zeer succesvol zijn. Daarmee bewijst het programma een substantiële bijdrage te leveren aan het verhogen van het aantal vrouwelijke wetenschappers.

Wie of wat heb je hiervoor nodig?

De eisen die de universiteit stelt voor deelname aan het Rosalind Franklin Fellowship programma zijn evenredig hoog. Er wordt gezocht naar jonge vrouwelijke wetenschappers die in hun vakgebied internationaal als bijzonder talentvol worden gezien. Ze hebben reeds onderzoek gepubliceerd in wetenschappelijke toptijdschriften en ze zijn succesvol in het werven van externe fondsen.

De selectie vindt plaats op basis van strenge criteria:
• minimaal 3 jaar geleden gepromoveerd;
• publicaties in internationale wetenschappelijke toptijdschriften en/of in peer reviewed boeken;
• blijk van onafhankelijkheid en internationale erkenning;
• ervaring in verschillende werkkringen, inclusief een postdocperiode in het buitenland;
• succesvol in het verwerven van externe fondsen;
• onderwijservaring; onderzoeksvoorstel met visie op de toekomst (3-5 pg.)
• een goed gemotiveerde onderbouwing van de sollicitatie.

Iedere faculteit heeft een selectiecommissie die alle sollicitaties op basis van de criteria beoordeelt en rankt. Vervolgens nodigt men de meest geschikte kandidaten uit voor een gesprek, een voordracht en een kennismaking met de onderzoeksgroep waar men eventueel bij wordt ingebed. Na het bezoek van de kandidaten wordt een definitieve lijst gemaakt met kandidaten.

Deze facultaire voordracht van kandidaten voor een fellowship wordt naar de centrale commissie Rosalind Franklin gestuurd. Bij goedkeuring legt de centrale commissie de voordracht, voorzien van een advies, voor aan het College van Bestuur dat een besluit neemt over de toekenning van het fellowship.

Wat zijn de plannen voor de toekomst?

De Rijksuniversiteit Groningen is in oktober 2010 een nieuwe wervingsronde voor 24 vrouwelijke wetenschappers gestart. Voor de campagne werft de universiteit actief met behulp van maillijsten, conferenties en andere wetenschappelijk netwerken. Personeelsadvertenties voor de aanstellingen zullen verschijnen in internationale tijdschriften als Nature, Die Zeit, en de Times Literary Supplement en op diverse digitale internationale vacaturebanken. Ook worden hoogleraren van de Rijksuniversiteit Groningen aangespoord om hun internationale contacten attent te maken op de vacatures.

Waarom is investeren in jong talent belangrijk?

RUG streeft hiermee naar meer vrouwen met een vaste aanstelling op hogere wetenschappelijke posities. De nieuwe ronde is een vervolg op eerdere die zeer succesvol zijn gebleken. De eerste twintig fellows die een paar jaren geleden werden aangesteld, zijn op enkele na, die later in functie kwamen, inmiddels allemaal adjunct-hoogleraar.

Wie kan ik benaderen voor meer informatie?

dr.ir. Ineke Ganzeveld, tel. 050-363 5365, e-mail:k.j.ganzeveld@rug.nl