CAO

 

Artikel 8.11 Opzegging en ontslagvolgorde

1 Opzegging door de werkgever dan wel de werknemer dient schriftelijk, met redenen omkleed en met inachtneming van de geldende opzegtermijn te geschieden.

2 De opzegtermijn bedraagt, tenzij anders wordt overeengekomen, in afwijking van artikel 7:672 tweede en derde lid BW:

a 3 maanden ingeval de werknemer bij het begin van de opzegtermijn 12 maanden of langer onafgebroken in dienst was;
b 2 maanden in de overige gevallen.

3 Een dienstverband voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd, indien dat
schriftelijk is overeengekomen.

4 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met ingang van de dag waarop de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.

5 Artikel 8.7 eerste lid sub a2 is van overeenkomstige toepassing.