Psycho-sociale arbeidsbelasting

INLEIDING

De oorspronkelijke term Welzijn wordt sinds 2007 niet meer in de Arbowet genoemd. Gelijktijdig is het begrip Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) geïntroduceerd. Onder psychosociale arbeidsbelasting vallen alle factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken. Deze factoren kunnen liggen in de arbeidsinhoud, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsrelaties en de arbeidsvoorwaarden. Te grote psychosociale arbeidsbelasting kan ernstige gevolgen hebben voor het welbevinden en de gezondheid van werknemers en beïnvloedt zowel de arbeidsomstandigheden, de werkprestaties, de werktevredenheid als de werksfeer.

De tekst van de deelcatalogus PSA (zonder de "good practices") kunt u hier downloaden als PDF. The English translation you'll find here.

AMBITIENIVEAU UNIVERSITEITEN MET BETREKKING TOT PSA

Ongewenst gedrag
De universiteiten streven naar een werkklimaat, waarin het gevoel van sociale veiligheid optimaal aanwezig is. Ongewenst gedrag wordt niet getolereerd. Collegialiteit, integriteit, respect en aandacht voor de ander staan hoog in het vaandel. Het streven is om adequaat te reageren op ongewenst gedrag, zowel informeel als in een formele procedure.

Werkdruk
De universiteiten streven ernaar werk en werkomstandigheden aan te laten sluiten bij de kwaliteiten van medewerkers, zodanig dat werkdrukproblematiek en de negatieve gevolgen hiervan zo veel mogelijk worden voorkomen dan wel worden beperkt. Medewerkers hebben ook een eigen verantwoordelijkheid voor behoud van hun werkvermogen en inzetbaarheid, ondermeer door de ontwikkeling van competenties én het tijdig signaleren van werkdruk die zij ervaren