Print
 
 

Best Practices

 

Laat u inspireren door Best Practices!
 

 

Een loopbaancoach voor promovendi, postdocs die een training volgen voor toekomstig onderzoeksleiders, een mentorenprogramma dat vrouwen stimuleert in de wetenschap. Dit zijn verschillende initiatieven aan de universiteiten om de carrières van jonge onderzoekers een extra impuls te geven. Door Best Practices te tonen, kunnen medewerkers van verschillende universiteiten ideeën opdoen, van elkaar leren en worden onderzoekers geholpen in hun loopbaan.
Hieronder vindt u een aantal Best Practices van de verschillende universiteiten:

 

Best Practice: Universiteit Utrecht
PhD Activating Career Event (PhACE) 2011
PhACE is voor promovendi van de Universiteit Utrecht, die in de tweede helft van hun traject zitten. Tijdens het PhD Activating Career Event 2011, 11-12 april 2011, werkten ze twee dagen intensief aan hun carrière... Lees meer

 

Best Practice: Rijksuniversiteit Groningen
Rosalind Franklin Fellowship
Het Rosalind Franklin Fellowship programma is een initiatief waarmee de Rijksuniversiteit Groningen voor talentvolle vrouwelijke wetenschappers de weg opent naar het professoraat ... Lees meer

 

Best Practice: TU Delft
Kickstart voor beginnende promovendi
Drie dagen in Soest. Als het aan de TU Delft ligt, staat dit straks standaard in de agenda van iedere beginnende promovendi aan de technische universiteit ... Lees meer

 

Best Practice: Universiteit Utrecht
Zet talent op scherp voor Mozaïek
Om meer afgestudeerden uit minderheidsgroepen in de wetenschap te laten doorstromen, heeft NWO het Mozaïekprogramma ontwikkeld waarbij allochtoon toptalent in aanmerking komt voor een promotiebeurs ... Lees meer


Best Practice: Universiteit Utrecht
Nieuw ontwikkelingstraject 'Academische Professionaliteit' voor promovendi
“Academische Professionaliteit” is een nieuw onderdeel van het ontwikkelingstraject Graduate School Humanities van de Universiteit Utrecht. Het biedt de promovendus een traject om zijn/haar vaardigheden en competenties te versterken ... Lees meer


Best Practice: Wageningen Universiteit en Research Centre
Postdocs volgen training voor toekomstig onderzoeksleiders
De Best Practice Talents and Topics bij onderzoeksschool Wageningen Institute of Animal Sciences (WIAS) biedt postdocs vaardigheden trainingen die van belang zijn voor toekomstige onderzoeksleiders. Hiermee biedt de universiteit onderzoekers meer loopbaanperspectieven ... Lees meer


Best Practice: Universiteit Twente
Mentorenprogramma stimuleert vrouwen in de wetenschap
Om te stimuleren dat vrouwen carrière maken in de wetenschap begeleidt de Universiteit Twente vrouwelijke UD’s en postdocs in hun loopbaan. Een mentorenprogramma koppelt vrouwen individueel aan UHD’s en hoogleraren ... Lees meer


Best Practice: Erasmus Universiteit Rotterdam
Functie werkcollege docent: kansen voor talent en universiteit
De faculteit Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit in Rotterdam biedt jaarlijks afgestudeerde masterstudenten een functie aan als werkcollegedocent. Naast het geven van onderwijs, doen alumni als werkcollegedocent ook onderzoek ... Lees meer


Best Practice: Universiteit Leiden
Vooruit kijken en denken met duidelijk loopbaanbeleid
De faculteit Wis- en Natuurwetenschappen van Universiteit Leiden wil internationaal excelleren in onderzoek en onderwijs. Een van manieren om dit te bereiken is een intensief loopbaanbeleid voor promovendi en postdocs ... Lees meer

Best Practice: Technische Universiteit Eindhoven
Wetenschappelijke en persoonlijke groei dankzij training en cursus
Om een promovendus naast wetenschappelijke groei ook persoonlijke ontwikkeling te bieden, heeft TU/e het PROOF-programma opgesteld ... Lees meer

Best Practice: VU Medisch Centrum (VUMC)
Grip op je loopbaan dankzij inzicht in eigen kunnen en wensen
Om het carrièreperspectief van promovendi, postdocs en arts-onderzoekers te verbeteren, staat VU Medisch Centrum stil bij hun persoonlijke ontwikkeling ... Lees meer

Best Practice: Universiteit Maastricht
Online volgsysteem TRACK maakt promotievoortgang transparant en flexibel
Om de voortgang van hun promovendi goed in kaart te krijgen, heeft de School CAPHRI (Universiteit Maastricht) een online monitoringsysteem laten bouwen. CAPHRI houdt daarmee op meerdere punten de vinger aan de pols van promovendi en dient als voorbeeld voor de rest van de universiteit ... Lees meer

Best Practice: Technische Universiteit Eindhoven
Internationale promovendus TU/e kan rekenen op Buddy
Voor internationale promovendi en postdocs blijkt het soms lastig een thuisgevoel in Nederland te krijgen. Om hier iets aan te doen, heeft TU/e een buddysysteem opgezet waarbij een medewerker van de universiteit als buddy aan een buitenlandse promovendus of postdoc wordt gekoppeld ... Lees meer